Kıdem Tazminatı Tavanı 73.729 TL'ye Yükseldi! İşten Ayrılacaklar Dikkat: Yıl Başına Alınabilecek En Yüksek Tutar ve Örnek Hesaplar

İşten ayrılmayı planlayan ya da işten çıkarılan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı, yılın ikinci yarısı için güncellendi. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlendi. Çalışma Genel Müdürlüğü de yeni tutarı duyurdu.

Tavan ne kadar arttı?

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki yüzde 13,52'lik artışa paralel olarak yükseldi. 2026'nın ilk yarısında 64.948,77 TL olan tavan, yılın ikinci yarısında 73.729,87 TL'ye çıktı. Tavan, yasal olarak en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine eşitlendiği için her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirleniyor.

• 1 Ocak - 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz - 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL

Tavan ne işe yarıyor?

Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye her tam hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarını gösteriyor. Giydirilmiş brüt ücreti (maaşa ek olarak düzenli ödenen yol, yemek ve benzeri yan haklar dahil) tavanın altında olan çalışanlar için tavanın hiçbir etkisi yok; tazminat doğrudan kendi ücretleri üzerinden hesaplanıyor. Ücreti tavanın üzerinde olanlar ise her yıl için en fazla tavan tutarı kadar tazminat alabiliyor.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplamanın formülü basit: Giydirilmiş brüt ücret × çalışılan yıl sayısı. Yıl kesirleri, yani aylar ve günler de oransal olarak hesaba katılıyor. Ücret tavanı aşıyorsa hesapta tavan tutarı kullanılıyor.

Örnek 1: Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan ve aynı işyerinde 5 yıl çalışan bir işçi, 40.000 × 5 = 200.000 TL brüt kıdem tazminatı alır.

Örnek 2: Giydirilmiş brüt ücreti 95.000 TL olan ve 3 yıl çalışan bir işçi, ücreti tavanı aştığı için her yıl için en fazla 73.729,87 TL alabilir. Toplam tazminatı 221.189,61 TL olur.

Hangi kesinti yapılır?

Kanuni sınırlar içinde ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmiyor. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi düşülüyor. İşveren, sözleşme ya da kendi rızasıyla tavanın üzerinde ödeme yapabiliyor; ancak bu durumda tavanı aşan kısım tazminat değil ücret sayılıyor ve gelir vergisi ile SGK primine tabi tutuluyor. Kamu kurumlarında ise tavanı aşan ödeme yapılamıyor.

Net tutar örneği: Birinci örnekteki 200.000 TL brüt kıdem tazminatından binde 7,59 oranında, yani 1.518 TL damga vergisi kesiliyor. Böylece işçinin eline net 198.482 TL geçiyor. İkinci örnekte ise 221.189,61 TL brüt tutardan yaklaşık 1.679 TL damga vergisi düşülüyor ve net tutar 219.510 TL civarında oluyor. Görüldüğü gibi kıdem tazminatında kesinti oranı oldukça düşük.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekiyor. Başlıca durumlar şunlar:

• İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmak,
• Emeklilik ya da yaşlılık aylığı almak için işten ayrılmak,
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmak,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
• İşçinin sağlık, ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi,
• 1999 öncesi girişlilerde 15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlayarak ayrılmak.

Kendi isteğiyle, haklı bir neden olmadan istifa eden işçi ise kural olarak kıdem tazminatı alamıyor. İşten ayrılmadan önce hakların ve güncel tavanın doğru hesaplanması, olası kayıpların önüne geçiyor.