1999-2008 Girişlilerin Gözü Meclis'te! Kademeli Emeklilikte Son Durum

Türkiye Büyük Millet Meclisi 1 Ekim'de yeni yasama yılına başlarken milyonlarca çalışanın gözü yine aynı başlıkta: kademeli emeklilik. EYT düzenlemesinin dışında kalan ve ilk kez 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan çalışanlar, yaş ve prim gününde esneme sağlayacak bir geçiş modelinin hayata geçip geçmeyeceğini merak ediyor. "Kademeli emeklilik çıktı mı, torba yasaya girdi mi, tablo belli oldu mu?" soruları arama motorlarında yeniden zirveye yerleşmiş durumda. İşte Meclis'teki tekliflerin son durumu ve bugün yürürlükte olan emeklilik şartları.

Kademeli emeklilik yasalaştı mı?

Kısa cevap: Hayır. Eylül 2026 sonu itibarıyla kademeli emekliliği hayata geçiren, Genel Kurul'dan geçmiş ve Resmî Gazete'de yayımlanmış bir kanun bulunmuyor. Sosyal medyada "torba yasayla kabul edildi" şeklinde dolaşan paylaşımlar gerçeği yansıtmıyor. Bir düzenlemenin uygulanabilmesi için önce komisyondan, ardından TBMM Genel Kurulu'ndan geçmesi ve Cumhurbaşkanı onayıyla Resmî Gazete'de yayımlanması gerekiyor. Bugüne kadar bu aşamaların hiçbiri tamamlanmış değil.

Meclis'te bekleyen teklifler neler?

Konuyla ilgili farklı tarihlerde Meclis Başkanlığı'na birden fazla kanun teklifi sunuldu. Bunlardan 5 Aralık 2024 tarihli ve 2/2755 esas numaralı teklif, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı bulunanların emeklilik, prim ve yaş şartlarının kademeli olarak uygulanmasını öngörüyor. 10 Kasım 2023 tarihli bir başka teklif, 1999 sonrası girişlilerin yaş ve prim koşullarının yeniden düzenlenmesini hedefliyor. 3 Mart 2025'te sunulan ve işçi, memur ile sözleşmeli personeli kapsayan teklif de komisyonda bekliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a 30 Ocak 2026'da verilen yazılı soru önergesi 29 Haziran 2026'da yanıtlandı; ancak bu yanıtta da bağlayıcı bir takvim paylaşılmadı.

Bugün hangi şartla emekli olunuyor?

Yeni bir düzenleme olmadığı için 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar mevcut mevzuata tabi. SSK (4/a) kapsamındaki çalışanlar için iki yol bulunuyor:

Tam emeklilik: Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmak ve en az 7.000 prim gününü tamamlamak.

Yaştan emeklilik (kısmi): 25 yıllık sigortalılık süresini doldurmak, en az 4.500 prim günü bulunmak ve yine kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartını sağlamak. Bu yolla bağlanan aylık, tam emekliliğe göre daha düşük hesaplanıyor.

Bağ-Kur (4/b) kapsamındaki esnaf ve serbest çalışanlar için ise aynı yaş şartıyla birlikte 9.000 prim günü aranıyor. Bu nedenle Bağ-Kur'lular, kademeli emeklilik tartışmasında prim gününün 7.200'e eşitlenmesi talebini de sıkça dile getiriyor.

Sosyal medyadaki tablolar resmi mi?

İnternette "kademeli emeklilik tablosu" başlığıyla paylaşılan ve her giriş yılı için farklı yaş gösteren tabloların hiçbiri resmi değil. Bu tablolar ya muhalefet milletvekillerinin tekliflerinden ya da sivil toplum kuruluşlarının önerilerinden derleniyor ve hukuki bir bağlayıcılığı bulunmuyor. Olası bir düzenlemede hangi giriş tarihlerinin kapsama alınacağı, yaşın kaç yıl kademelendirileceği ve prim gününün nasıl belirleneceği ancak kanun metniyle netlik kazanacak.

2008 sonrası girişlileri ne bekliyor?

30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlar ise 5510 sayılı Kanun'a tabi. Bu gruptaki çalışanlar için prim şartı 7.200 gün olarak uygulanıyor; emeklilik yaşı ise kadınlarda 58, erkeklerde 60'tan başlayarak 2036 yılından itibaren kademeli şekilde yükseliyor ve 2048 sonrasında her iki cinsiyet için 65'e ulaşıyor. Yani 1999-2008 arası girişliler, hem EYT'lilerden hem de 2008 sonrası girişlilerden farklı bir ara grupta kalıyor. Kademeli emeklilik talebinin en yoğun bu kesimden gelmesinin nedeni de bu.

Kendi emeklilik tarihinizi nasıl öğrenirsiniz?

Belirsizlik sürerken çalışanların yapabileceği en pratik şey, mevcut şartlara göre ne zaman emekli olabileceğini hesaplamak. e-Devlet üzerinden SGK'nın "4A Hizmet Dökümü" ve "Emeklilik İçin Kalan Gün Sorgulama" ekranları, sigorta başlangıç tarihi ve toplam prim günü üzerinden kalan süreyi gösteriyor. Askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanmaları gibi imkânlar da bazı çalışanlarda emeklilik tarihini öne çekebiliyor. Meclis'in yeni döneminde tekliflerin gündeme gelip gelmeyeceği ise önümüzdeki haftalarda yapılacak resmi açıklamalarla netleşecek.